責罵與調頻
責立高境要求低
罵用強迫去被移
與人相處求共識
調整混亂是和諧
頻同法則你即天
端午節的意義
端午節能做什麼？除了放假之外，能帶給我們什麼呢？它的精神在那裡？
是為了紀念一個自殺的人嗎？要大家學他的行為、還是要學他的「忠臣」精神？
屈原會自殺，是因為他的諫言沒被大王接受，大王不聽導致的。
除了不聽，還應該被罵？自尊被抹煞…
一個人聽到別人的聲波，自己有自尊受傷的感覺，其實是自己已經攻擊自己了，但是又沒有改，又被別人挑起來，所以很受傷。
今天應該討伐自殺的人，透過端午節讓大家知道自殺的缺點！這是一個機會教育，因為屈原覺得很委屈，所以自殺了，證明他是溝通不良，表達力不好，但這不是要自殺，而是要改進方法，包含立場、感受、表達時間…
人家攻擊你，你會痛苦只有一個原因，其實你的內心是接受人家說的那個點，只是你不願意承認那個點！比方說，人家說你很懶，你會受傷，那是因為你知道自己真的很懶。
什麼叫做：站在對方的立場、認同對方的感受？
小孩跟爸爸要零用錢，是爸爸笑嘻嘻時要，還是爸爸愁眉苦臉的時候要？
被罵你會難過只有一個原因，你自己一定也認同那個點！因為如果你沒有傷口，別人灑鹽，你只會覺得「去角質」而已！當你的心理沒有傷口，任何語言的攻擊都不會感覺到痛！
人生一定是你不認同你自己，你受傷的遊戲才會開始。所以開始的第一個始作佣者是自己！
責備：責就是要求，備就是完美！
所以，在責之前，一定先要有一個美好的情況，所以，責立高境來要求低境
比如說要求小朋友不要看電視，要趕快去讀書，這是過來人的經驗，但看電視真的不美好嗎？看電視會長知識，以前的人不知道，重點是，在要求人的人，他要有一個認知，就是他有沒有看到比較完善的狀態要求？
如果站在一個比較完善的狀態來要求人合理嗎？
責，就有被責，請問被責的人通常站的比較低，這就是屬下通常只能請求上司！
修行要求別人，沒什麼！因為每個人都會要求別人，因為一定是我們自己認為是對的才會要求別人。
修行，是俢讓自己被要求的時候，能不能看到其中的點：包含他的論述、我的執著…還是把心思放在：面子、尊嚴…
如果能夠靜下來，任何聲音進來，你都能夠立該分辨：那個對你自己好！
大部份的人被罵都會覺得很煩，沒面子、沒尊嚴，但你有沒有想過，為什麼會被罵？
會被責備有什麼好處？
因為你本來就是不完善的腦思維，如果能學會被責備，你進步的空間就出來了！
在心廟的團體中，最在乎的就是成長，所以當有一個聲音出來，你的成長空間就出來了！
所有超級業務的成長都來自客戶的反對意見，因為客戶比較懂，所以可以讓我們從菜鳥變成老鳥！
願意成長型的人，不要去要求別人，是去學會被要求！
不願意被要求，相對就是在毀滅自己！
活比較久，經驗一定比較多嗎？雖然吃的米比別人吃的菜多，但因為你可能吃了很多有毒的米！
但任何人對你有要求的時候，你馬上要靜下來去分辨，第一個廻路是分辨，那一個對我好！對我的利益在那裡！
一般我們第一個迴路是：沒面子！
即使是比我們差的意見，也不用反彈，因為至少他也是建言！
對我來說，他沒有惡意，也沒有情緒，只問有沒有幫助！
隨時保持一個檢測機制，而不是悍衛機制！你愈自我檢測，精神就愈確立。
檢測自己講的話，檢測自己與他人的人際關係，檢測自己的心態…當你愈穩固，你才有機會去校頻別人！
人不是完美的，人是愈變愈好的！
我們是來學的，當我們的表達不被接受，我們就要學會修正自己！是時機、位階、角色…
跟別人產生碰撞，才有機會看自己的不完美！
在這裡，老師特別提到：會罵自己的人，才會罵別人！
罵，是先有要求，有要求自己改善嗎？
一定有一個你處理不夠完善的地方，被看得到的人要求！
公司要求員工業績，你是被要求的員工，請問您會高興嗎？
法則一致性：要求別人時，希望別人聽你的話，但在被要求時，卻不聽別人的話。
我不要求別人，別人也不要來要求我！
請問這個人想不想成長？
不想成長的人，也不需要去要求他，因為，此時你的要求對他來說，就不是商品，他不願意購買這個商品；除非你有一個相對位階，他的不長進會影響到我的生存，此時就不是要求他，而是為我自己好！
相對的，如果老闆沒有績效，員工也會因此要求老闆！
只要有一顆學習的心，任何人對您的要求都會變成一個商品，你的養份來源，這些都是你沒有注意到的地方！
所以，責與被責，這很嚴重嗎？這些都是生命中精彩的地方！
因為責的產生才能進步！
責任，通常伴隨著能力出現！
如火災時，即使是女孩子也能激發很大的力量！
愈成長型的人，對自己的責任感就愈大！
人會抱怨被責任壓垮的原因是什麼？
因為他能力不足，或沒有厘清這件事情對他的好處，他可能根本不想去做，或惹的事情過大，超出自己的能力之外！
會被壓垮，是一開始就沒考慮自己的能力，可以負擔的責任有多少！
弱者，是自己造成的，沒有人有辦法害你，只有你會害你自己，生命中的局都是你造成的，如果你不願意，沒有人可以強迫你。
罵！
罵人通常會用高頻去講，通常是累積了很久，才會用高壓力去驅動你！
要驅動一個人，罵是不是唯一選項？
請求、利誘、都是驅動程式；但秀秀(安慰)不是驅動程式。
罵人的通常是強者，強者不用修行…
罵人時，心裡想的是：為什麼我會跟豬在一起，所以我是一條豬！
還是因為看到你的美好，只要把你的執著拿掉就會發光！
當我被罵的時候，一定是對方想驅動我，而我沒有去做！
要自己去思考，自己究竟有做還是沒做？是做的不好還是有其它考量？我為什麼不讓你驅動？不要管聲波、不要管嘴臉，只問別人究竟想驅動你做什麼？
把自己想成一塊寶玉，只是這塊玉還沒刻成型，所以有人會想拿刀來刻它，但一旦成型後，就像故宮的翠玉白菜，當它成型時，沒有人敢再去刻它，而且，人們只會看到翠玉白菜的美，沒有人會去看那把刀！
長痛好還是短痛好？長痛：如天然界的奇石，長時間風吹雨打而成型。短痛：如故博物院的翠玉白菜，找把刀來好好刻一下！
罵你的人跟你罵的人都是在求一個共識！
只要有共識就沒事，沒共識就有事。共識，就是共同認識一件對你好的事。
心廟工程隊裡面的智慧。
我要讓自己變好，所以任何聲音進來，我就立刻分辨是不是會讓自己變好！
所以，被罵原來是被關心！不關心你的人還不會罵你！
完全要尊榮，但完全不付出，這就是混亂，不和諧。
合於法則的一致性，要享受多大的權利，要盡多大的義務，想要享受成功，就要走過一段擔心害怕的過程，辛苦的單獨奮鬥，連整型都會腫，要經歷一段時間的豬頭，不可能忽然一下子變好！
人沒辦法讓自己變好，一定是有個混亂的腦程式。
被罵的人，就是長期的害自己。
所有的法則就是天地真理，當你的頻率同天地真理，舒服度就高！
和諧是一種愉悅，一種穩定的頻率！當你和諧時，不會被撞到，但有可能撞到人，當你有被撞到的感覺，表示你內在一定有一種不和階的頻率。
當你什麼事都可以接受，你就進入和諧的狀態，這個接受，不是擺爛的接受，而是不斷願意成長的接受！
走進這個門，要有決心，我要為自己好，要一直成長，要創自己的道，自己的教，要有這樣的雄心壯志，才會真正跳脫生老病死的苦，才會無憂無慮無悔的心，才會有悠遊人世間的心境。
任何事情，都能看到事情的流與必然性，此時內心就可以接受所有事情，這時就不會恐懼任何事的發生。
若有更多更好的想法，歡迎留言給我！
